Da bambino, ascoltare e osservare mi veniva molto più naturale che parlare e fare grandi discorsi (fatti da molti solo per dare fiato alla bocca, direi). Al tempo, e per diversi anni, questa mia propensione veniva spesso scambiata per timidezza, però; l’essere di poche parole mi rendeva meno attraente rispetto a chi di spacconeria e spavalderia […]
continua a leggere...A pochi giorni dalla scomparsa di Sergio Marchionne, i mass media si affollano, ora dopo ora, di commenti, riflessioni, analisi su ciò che questo grande dirigente ha rappresentato, nel panorama industriale italiano e internazionale, nei suoi 14 anni a capo prima della Fiat e poi di F.C.A., il sesto gruppo automobilistico al mondo. Le mie […]
continua a leggere...Il campionato mondiale di calcio Russia 2018 si è concluso con dei risultati in parte inattesi: fatta eccezione per la Francia (vincitrice del torneo) tutte le squadre più blasonate, sulla carta favorite, e con loro quasi tutti i più grandi campioni del calcio a livello mondiale sono stati eliminati. La Germania, campione del mondo della scorsa […]
continua a leggere...Vivere e lavorare nei gruppi e nelle organizzazioni non sempre è facile. In ogni team, persone con storie, attitudini e passioni diverse si assumono il compito non banale di remare insieme -si spera il più piacevolmente e produttivamente possibile- nella stessa direzione. Per farlo, devono necessariamente imparare a confrontarsi e interagire in modo aperto ed […]
continua a leggere...Dopo che in un precedente articolo avevo raccontato di un caso di team coaching applicato allo staff di un albergo, diverse persone mi hanno chiesto di descrivere meglio cosa è e come può funzionare. Per questo, oggi voglio spiegarti meglio in cosa consiste quest’efficace metodologia di lavoro.Cosa è il Team coachingIl team coaching è il coaching applicato a […]
continua a leggere...Ti sei mai chiesto che impatto può avere l’arrivo di un nuova persona in uno staff di lavoro già ben affiatato? L’ingresso di un nuovo membro è un cambiamento che può mettere a rischio l’equilibrio e l’efficienza del gruppo ma anche, viceversa, offrire l’opportunità di migliorare ulteriormente la sintonia e le prestazioni individuali. Molto dipende […]
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