Cosa funziona per motivare le persone
Molti degli imprenditori e dirigenti che ho conosciuto sostengono che i dipendenti devono essere motivati per contratto e che, siccome ricevono un compenso per il loro lavoro (lo stipendio), devono lavorare contenti di farlo. E allora si lamentano -senza fare niente- salvo arrabbiarsi o attuare ritorsioni invece di andare a fondo al problema. La ragione per […]
continua a leggere...Le 3 domande da cui non puoi prescindere per motivare un dipendente
Tutti i tuoi collaboratori corrono come dei treni e si danno da fare allo stesso modo?A meno che i tuoi dipendenti non siano dei robot, immagino questo non accada neanche nella tua organizzazione. La domanda può sembrare, perciò, all’apparenza scontata ma nasconde, in realtà, un’insidia; e, infatti, se andiamo a vedere i fatti, in molte […]
continua a leggere...Potere e influenza sugli altri per motivare il personale
Quando si parla di leadership si arriva, prima o poi, a doversi confrontare con il concetto di potere. Che idea avete voi del potere? Potere[1]: avere la forza, la facoltà, la capacità, la possibilità, la libertà di fare o non fare qualcosa, con varie sfumature nel senso, ma sempre indicando la mancanza di ostacoli di […]
continua a leggere...Cosa spinge le persone a darsi da fare?
“C’è un solo modo al mondo per indurre qualcuno a fare qualcosa ed è quello di far sì che voglia farlo. Ricordate, non c’è nessun altro modo”. Questo è il concetto chiave che riassume ciò che sta alla base della motivazione di ogni persona: ad esprimerlo, il secolo scorso, fu il grande scrittore e […]
continua a leggere...Check Up Team
I Team di lavoro, nel tempo, evolvono. In che fase si trova il tuo? Qual è il primo passo necessario per maturare come gruppo? Richiedi CHECK UP TEAM, il feedback più utile per valutare come lavorano assieme i tuoi collaboratori e come evolvere positivamente.
continua a leggere...TEAM IN 3 PASSI. La rivoluzione dolce in azienda.
Come lavorano i tuoi dipendenti?Quante discussioni, malumori, incomprensioni devi gestire, ogni giorno, in azienda? Quanta produttività -e quindi soldi- butti alle ortiche a causa di uffici e reparti dove ognuno marcia per i fatti propri? TEAM IN 3 PASSILA RIVOLUZIONE DOLCE IN AZIENDATEAM IN 3 PASSI è il metodo che -a piccoli passi e senza quasi […]
continua a leggere...Ci sono imprenditori a cui non basta non avere conflitti in azienda
Tempo fa, parlando con un imprenditore mio cliente titolare, assieme al fratello, di un’affermata società di informatica della Sardegna, a un certo punto gli chiedo: “Quanto vale, secondo te, avere dei Team leader capaci di gestire bene e motivare il proprio gruppo? E quanto vale, questo, per riuscire a diminuire i problemi interni, tra cui naturalmente […]
continua a leggere...8 obiettivi per cui vale la pena fare una riunione
Ah, da me, ogni lunedì, un’oretta di riunione CON TUTTO IL PERSONALE per fare il punto della situazione non ce la toglie nessuno. E, siccome devo far partire un nuovo gestionale sulle buste paga e spostare anche due impiegate dall’ufficio amministrativo alla segreteria, la prossima settimana ne approfitto per PARLARE A TUTTI anche di queste […]
continua a leggere...Comunicazione V.E.R.A. capo-collaboratore
Smuovere i tuoi dipendenti è un’impresa?Senti che puoi fare di meglio per coinvolgere e responsabilizzare le persone con cui collabori? Quanto la tua leadership è riconosciuta da chi lavora con te? Impara l’arte della COMUNICAZIONE V.E.R.A.Nuova edizione in fase di calendarizzazioneIl Coaching per dare e ottenere il massimo da ogni collaboratore Un percorso per imprenditori, manager, team leader, […]
continua a leggere...Ciclo di Webinar – Strumenti per il Team Leader
6 Martedì a tutto CoachingCiclo di Webinar per i Team leaderRafforza le 6 competenze chiave per gestire il tuo gruppo di lavoro!Con una Leadership che vince le resistenze e guadagna in credibilità e consenso Quali abilità servono per essere riconosciuti come leader autorevoli, senza essere messi in discussione? Dedicati una pausa lavoro alternativa per perfezionare le soft skills utili a […]
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